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努力·讓顧客感動


 
 認真第一,聰明第二;
     

 團隊第一,個人第二;

   
    速度第一,完美第二;   


 結果第一,理由第二。

人才培養

      雨蘭十分重視人才的培養。對于新入職的員工,人力資源部定期組織崗前培訓。同時安排相關部門采用多種培訓形式開展企業文化、管理、人際溝通、營銷戰略、電話禮儀、成本控制等相關方面的培訓,為員工提供了不斷提升自我能力的學習平臺。讓員工在良好的文化氛圍中,不斷的學習提升,尋找到實現個人價值的歸宿感。

績效管理

     為有效激勵員工,保持人力資源的活力和競爭力,確保公司戰略目標的實現,雨蘭公司建立了個人工資與個人績效掛鉤,個人收入與公司效益掛鉤的績效管理體制員工每年的績效結果作為獎金發放、評選先進、薪資調整、職務升降、崗位調整、員工福利、考核辭退的重要依據。

薪資待遇

1、社會保險
    公司按照國家規定為員工辦理社會保險,具體險種、繳費比例按當地社會保險有關規定執行,如養老、工傷、醫療、失業、生育等。
2各項補貼
    公司根據工作需要及員工的職務等級給予相應的住房補貼、餐費補貼、通訊補貼、交通補貼等。

3有薪假期

    在不影響正常工作情況下,根據公司規定,員工可以享受婚假喪假、產假、工傷假等帶薪假期。

4、節日福利

1)、每位員工生日,公司為其訂送蛋糕、水果等。

2)、“三·八”婦女節,組織女員工旅游、發放禮品或者聚餐。

3)、年終發放年終禮品。
5、免費福利
    (1)、公司為每位員工發放工作服。
    (2)、公司有食堂,員工享有免費午餐,如遇特殊情況,另有免費晚餐。
    (3)、公司為員工提供宿舍并配備相應的設備。

 
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